Atestado Médico na empresa: Ponto polêmico
O uso do polêmico “Atestado Médico” se deu por uma lei de 1949 (Lei 605) que foi regulamentada pelo Decreto 27048 do mesmo ano, com alterações pela lei 2761/56. No artigo 12 deste decreto é dito que são justificadas as faltas do empregado por conta de doença (até 15 dias) desde que o empregado comprove devidamente o fato.
O mesmo Decreto regula quem é a “autoridade” para emitir tais atestados:
“A doença será comprovada mediante atestado de médico da instituição da previdência social a que estiver filiado o empregado, e, na falta dêste e sucessivamente, de médico do Serviço Social do Comércio ou da Indústria; de médico da emprêsa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual ou municipal incumbido de assuntos de higiene ou de saúde pública; ou não existindo êstes, na localidade em que trabalhar, de médico de sua escôlha.”
Desta forma caberia, primordialmente, ao médico do INSS emissão do atestado. Existe o entendimento que a prioridade do médico do INSS estaria tacitamente revogado pelo art. 5º da Lei 3.807/60 (Lei Orgânica da Previdência Social), reproduzido pelo art. 27 da CLPS (Decreto 89.312/84). De qualquer forma, não havendo atestado do INSS ou de médico do Sistema “S” (SESC, SESI, …), cabe sua emissão ao médico indicado pela empresa.
Ao indicar este médico, a empresa não é obrigada a aceitar para abono de faltas, atestados emitidos por outros médicos, mesmos que especialistas (Leia o parecer 01/99 do Conselho Federal de Medicina do Ceará sobre o tema).
Muito bem, a parte “legal” do artigo termina por aqui. Vamos falar agora do que é uma relação saudável entre o RH e os empregados sobre esse tema.
Existe prazo para entregar um atestado na empresa?
A princípio não. Algumas Convenções Coletivas acordadas entre sindicatos regulam o tema em seus setores, o regulamento interno de algumas empresas também prevém este tema. Tenho visto que até 10 dias de sua emissão é um prazo mais do que suficiente. Porém, minha recomendação é que o empregado entregue o documento ao RH tão logo retorne às suas atividades.
Um atestado médico do plano de saúde pago pela empresa não vale?
Aqui cabe o bom senso. Se o convênio médico é pago pela empresa, este convênio é um prestador de serviços da empresa. Seriam portanto delegados tácitos da empresa para a emissão dos atestados. A maioria absoluta das empresas aceitam tais atestados.
O RH da minha empresa é muito rígido sobre este tema.
Algumas empresas são mais rígidas sobre o assunto devido a má utilização desse instrumento por parte de alguns empregados. É um daqueles famosos casos onde os inocentes pagam pelos culpados. Minha recomendação sobre este tema é que o RH sempre busque entender a realidade e as necessidades dos empregados. Recusar um atestado autêntico nada mais é que um incentivo para que o empregado revanchista passe a se valer de vários fakes como “vingança”.
Fui acompanhar meu filho ao médico, posso apresentar atestado para abonar minha falta?
Em geral, não. A declaração de comparecimento não é um atestado. Porém, novamente, cabe a empresa ter o bom senso de avaliar o caso. Assim como cabe ao empregado ser moderado neste quesito. Qual empresa quer um empregado que mais falta do que vem?
Quais informações devem estar contidas no atestado médico?
Segundo a Resolução do Conselho Federal de Medicina nº 1.851/2008 as informações que devem constar no atestado, de forma clara e visível, são:
1 – O Tempo de afastamento, necessário para a recuperação do paciente;
2 – Os dados do médico emissor, mediante assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional de Medicina.
Ao contrário do que pode-se pensar, escrever diagnóstico no atestado não é obrigatório (nem mesmo o famoso código internacional de doenças CID-10). Este só é colocado quando expressamente autorizado pelo paciente, neste caso o paciente assina a autorização no próprio atestado.
Porém, é conveniente que o paciente permita o apontamento da CID-10 no atestado para não ser afastado pelo INSS, na eventualidade de se afastar por causas diverentes, por mais de 15 dias dentro de um período de 2 meses.
O médico que consultei não quer me dar atestado, mas não me sinto apto para trabalhar. Que faço?
A medicina não é ciência exata, existindo vários protocolos para uma mesma doença (liberdade do ato médico), procure uma segunda opinião.
Sou profissional de RH. Qual a recomendação geral sobre este tema?
Use o bom senso. Rigidez deve se limitar a prevenção de abusos, que obviamente devem ser coibidos. Porém, na medida do possível, entenda a necessidade do empregado… e normalmente necessidades de saúde são urgentes em nossas vidas.
Quando o empregado nos entrega um atestado com retorno ao serviço no mesmo dia, por acaso ele tem mais duas horas tirando as horas que constam no documento? Obtive uma informação de que acrescenta-se mais duas horas por conta do percurso. Isso procede?
Não há previsão legal sobre este tema. Sobretudo nas grandes cidades, o translado do médico ao trabalho pode ser demorado. Não creio ser conveniente fixar um horário específico, mas entender a necessidade do empregado.
Até quantos atestados posso apresentar por mês na empresa?
Não há limite de atestados.
Fiquei afastado por 15 dias. A empresa disse que se pegar outro atestado nos próximos 2 meses ela vai me afastar pela “caixa”. Está certo isso?
Em parte. O artigo 75 do Decreto 3048/99, que regulamenta a Previdência Social é claro em dizer que o empregado só será afastado pelo INSS se, dentro de um período de 60 dias, ficou ausente por pelo menos 15 dias por conta de uma mesma doença. Se os afastamentos forem por causas diferentes, o pagamento deve ser feito pela empresa.
Fiquei ausente da empresa durante duas semanas (14 dias) por conta de uma sinusite, voltei ao trabalho e não me senti bem. Voltei ao médico e ele me deu outro afastamento de duas semanas por conta de um problema nos rins. Entrei “na caixa”?
O pagamento dos salários pelo INSS através do benefício Auxílio-doença (conhecido como entrar “na caixa”) só acontece quando o empregado se afasta do trabalho por mais de 15 dias contíguos por conta de uma mesma doença. O caso exemplicidado não atende a este requisito, cabendo a empresa o pagamento do tempo afastado. Só caberia pagamento pelo INSS.
Afastamentos dão algum tipo de estabilidade no trabalho?
Se o afastamento foi causado por acidade de trabalho, sim. Nos demais casos não há previsão de estabilidade, exceto se houver alguma cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho.
Estas são algumas das respostas que observei como profissional de Recursos Humanos e as sugestões que faço são sob a mesma ótica. Tenho recebido muitas mensagens com dúvidas e solicitações de conselhores referentes a esta temática, sobretudo de empregados que sentem-se injustiçados quanto a postura das empresas com relação a este assunto. Não tenho competência (nem formação) para auxíliar nestes casos. Minha sugestão permanente em qualquer caso de dúvida é que se procure o poder público (que inclue os órgãos de fiscalização do Ministério do Trabalho), o sindicato da classe profissional ou mesmo um bom escritório de advocacia. Estes sim tem condições de dar respostas mais precisas sobre seu caso. Quaisquer outras opiniões (que incluem as minhas) serão meramente opiniões.
por Prof. Luciano H. Trindade
Especialista em Administração Estratégica de Recursos Humanos
NOTA DO AUTOR: Tenho recebido muitas mensagens com dúvidas e solicitações de conselhores referentes a esta temática, sobretudo de empregados que sentem-se injustiçados quanto a postura das empresas com relação a este assunto. Não tenho competência (nem formação) para auxíliar nestes casos. Minha sugestão permanente em qualquer caso de dúvida é que se procure o poder público (que inclue os órgãos de fiscalização do Ministério do Trabalho), o sindicato da classe profissional ou mesmo um bom escritório de advocacia. Estes sim tem condições de dar respostas mais precisas sobre seu caso. Quaisquer outras opiniões (que incluem as minhas) serão meramente opiniões.
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Queria lhe fazer uma pergunta.
Atualmente o que diz a lei a respeito da estabilidade no emprego da mulher que termina a licença a maternidade de 120 dias?
Ate quando ela está garantida no emprego por lei?
tive uma virose e fui num medico particular e o medic me deu um atestado de 5 dias
levei na empresa e ela disse que virose só é
3 dias e ea tirar dois dias o q eu faço.
Tive uma infecção urinaria com uma crise renal devido a calculo o medico me deu 3 dias de atestado, só que minha colega de trabalho faltou porque foi se consultar um oftalmologista (poderia ter desmarcado e ter marcado em outra data) no 3 dias do meu atestado e eu precisei mesmo com atestado voltar a trabalhar devido a falta dela.Como posso agir?
O médico da empresa onde trabalho me disse que se eu acumular mais de 15 dias de atestado dentro do prazo de 60 dias eu entro pela caixa, essa informação é correta?
Respostas:
Cris – Não havendo condição mais favorável na norma coletiva de sua categoria, a garantia de emprego à empregada gestante tem início com a confirmação da gravidez e finda cinco meses após o parto (art. 10, inc. II, “b”, do ADCT).
Márcio – A “opinião” da empresa não pode preponderar sobre a do médico, devem valer os 5 dias.
Carmem – Você estava afastada pelo atestado médico, se retornou antecipadamente por vontade própria perdeu os dias de afastamento. Em tese a empresa não deveria ter permitido seu retorno antes do fim do prazo do atestado.
Marlene – A informação do médico está incorreta. Você só “entra na caixa” se ficar afastada mais de 15 dias contíguos.
Fiquei de licença medica na empresa por 13 dias, retornei ao trabalho em duas oportunidades tive de sair mais cedo da empresa para consultar o medico sobre um medicamento para dor!ele me possou atestado de horas isso conta para os 15 dias e então enterar no inss?
Boa tarde querido! É urgente! Minha empresa está me encaminhando ao médico da empresa para uma “avaliação de afastamento” e disse que depois eles estarão marcando ao INSS para eu receber por eles depois de uma apresentação de atestado médico de 13 dias dadas pelo meu cardiologista. Sou nefrectomisada a 32 anos e agora minha pressão arterial não se estabiliza devido a minha condição física entre outros problemas. Em resumo: Eles podem me encaminhar com esse atestado de 13 dias? Vou me apresentar ao médico deles? Como devo proceder?
Obrigado por sua atenção e aguardo anciosa a resposta.
Respostas:
Jefferson e Renata
Como colocado no artigo, só os afastamentos com 15 dias contíguos ou mais passam a ser pagos via INSS (recebimento de auxílio-doença/caixa). A ida ao médico para uma consulta cujo médico autoriza o retorno ao trabalho na sequencia, ou seja, sem afastamento não contam como dia de afastamento.
Quando a empresa encaminha o empregado ao médico próprio há de se entender suas motivações. Muitas tem programas próprios de saúde e medicina do trabalho (SEMT) e estão realmente preocupadas se um empregado que retorna de afastamento tem plenas condições para voltar ao trabalho.
URGENTE.
Boa noite!
Tive gastroenterite e o médico me deu um atestado de 3 dias.A empresa que eu trabalho passou a seguinte informação que apos todos as atestados até aqueles de apenas 1 dia se quer será necessario passar no médico da empresa para ele te liberar e só assim continuar com minha atividades em meu trabalho,portanto a lider da unidade que eu trabalho falou para eu ir trabalhar normalmete e só depois do meu horario de trabalho ir ao médico da empresa.
Isso está certo?Posso recusar ir ao médico da empresa?é muito longe para eu ir.
O que devo fazer.
Agrado resposta o mais breve possivel pelo meu email.
Obrigada.
Luciano: A empresa não está seguindo a legislação em sua determinação. Porém, ela pode solicitar que passe no médico indicado por ela (preferencialmente durante seu horário de trabalho).
Ola amigo,entreguei meu etestado para minha encarregada,em suas maos,passado os dia de minha ausencia,fui chamada pelo gerente da minha empresa,o mesmo me informou que meu atestado foi perdido,e que assim eu teria q arrumar outro atestado,por outro lado eu perderia meus 14 dias de atestado,agora eu quero saber !! O que eu tenho a ver com isso se a encarregada dele perdeu o atestado ? Eu nao tenho culpa disso. O que devo fazer ?
Olá! gostaria de saber se é verdade que se juntar atestado de um mês anterior de 3 dias e na outra semana de 5 dias no mesmo mês e no mês atual um atestado de um dia e outro de cinco dias, o médico da empresa pode somar os atestados e mandar-me para o INSS?
olá, gostaria de saber se a empresa pode somar atestados com cid diversos, visto que possuo 1 atestado de um cid, outro atestado de outro cid, e um terceiro atestado de 15 dias por outro cid. a empresa esta me obrigando a afastar pelo inss, não querem me aceitar na empresa enquanto não tiver alta da perícia, eles podem agir assim, e ainda disseram que vão somar o outro atestado que apresentei a um mês atrás.
Luciano: O terceiro atestado sozinho já lhe afasta.
o médico me afastou 15 dias e disse que vai me colocar na caixa como devo proceder, relacionado a documetação , o que devo fazer.
Gostaria saber se atestado de 15 dias dar estabilidade na empresa,e qual o tempo de estabilidade?
Se eu falto do trabalho e vou ao médico só depois do meu horario mesmo tendo faltado e o médico me dá atestado para o dia, o atestado vale?
fiquei afastado 9 dias depois quando retornei ao trabalho me mandaram embora no memso dia podem fazer isso?
nao quero ser manada embora e a empresa nao me manda pois estou colocando atestado direto so trabalho 1 vez na semana ,,, eles podem me mandar embora por justada causa por eu esta colocando muito atestado.
Luciano: Se os atestados são verdadeiro, concedidos por um problema de saúde real, a empresa não poderia lhe demitir por justa causa baseada neste motivo.
estou gravida de sete meses e no dia 27/05 apresentei na empresa atestado medico de 7 dias tendo que retornar no dia 03/06 como foi feriado nao fui trabalhar depois minha medica me deu atestado de mais 8 dias do dia 04/06 ao dia 10/06 somando 15 dias no 16 dia fui trabalhar tabalhei dia 11/06 e novamente apresentei atestado de oito dias a aprtir do dia 12/06 ao dia 19/06 trabalhei dias 20,21,e 22/06 e apresentei novamente mais 15 dias minha empresa alega que so cobrira o atestado do dia 27/05 e o do dia 04/06 e a partir de entao estou sendo colocada no inss e terei que fazer pericia isto e possivel a empresa alegou que pode encostar um funcionario se no prazo de 60dias ele atestar + de 30dias.
Luciano: Se em um período de 60 dias ficar afastada por mais de 15 dias por conta de uma mesma doença poderá ser afastada pelo INSS.
Senti muita dor e passei no pronto socorro do convenio que fiz com a minha empresa passei 13:30 sai as 14:30 meu horario de trabalho e das 3 as 9 cheguei as 4 da tarde a medica deu um atestado de horas eu entreguei pra minha supervisao,e certo eu ter desconto?
Luciano: Não deve ser feito desconto do período especificado, normalmente a empresa não faria desconto algum.
Senti muita dor e passei no pronto socorro do convenio que fiz com a minha empresa passei 13:30 sai as 14:30 meu horario de trabalho e das 3 as 9 cheguei as 4 da tarde a medica deu um atestado de horas eu entreguei pra minha supervisao,eles falaram que ia descontar a diferenca das horas que cheguei na empresa e que nao ia dar pra abonar aquelas horas e certo descontar as horas? mesmo levando comprovante que nao pude estar mais cedo por motivos de saude?e mesmo trabalhando das 4 as 9 neste caso como eu posso recorrer o meu direito?se eu estiver dentro da lei trabalhista?
Quero saber até quantos atestados um empregado pode apresentar durante um ano?
Estou com uma funcionária que falta mais do que vem. Gostaria de saber até quantos atestados ela pode apresentar à empresa por mês? Pode ou não ultrapassar 15 dias?? Eu li um artigo que dizia que a soma de todos os atestados apresentados pelo(a) funcionário(a) durante 60 dias não poderia ultrapassar a 15 dias senão teria que entrar pelo INSS. É verdade??
boa noite,vou fazer uma cirurgia de calculo renal e tenho plano de saúde particular, pois, minha empresa não fornece.
agora meu supervisor informou que não aceita mas atestado médico particular o que faço?me de referências pela clt?desde já agradeço sua atenção
boa tarde gostaria de saber quanto atestado posso ter na empresa . Pois stou gravida e gostaria de saber se eu tenho direito por exemplo : não me sinto bem meu chefe ele não gosta que de atestado a ele , mais tenho o direito de levar atestado compravando que não estou bem e assim ele não poderá desconta meu dia correto?
Art. 12. Os estabelecimentos de atendimento à saúde deverão proporcionar condições para a permanência em tempo integral de um dos pais ou responsável, nos casos de internação de criança ou adolescente. O artigo é do Estatuto da Criança e do Adolescente.
Ou seja o atestado de acompanhante de menor é válido ao contrário do que foi citado no artigo.
Luciano: Bebeto, você está correto em verificar que os pais ou responsáveis tem todo o direito de acompanhar as crianças durante seu atendimento médico, porém a empresa não é obrigada a não descontar a ausência do empregado nestes casos, lamento!
A gerente de minha empresa quer falar para o rh da mesma para ñ aceitar atestado de pronto socorro de meu bairro.é conhecido como posto medico,sendo que é praia e esse pronto socorro é 24horas.vcs me entederam?
Luciano: Se o atestado foi assinado por um médico, a empresa é obrigada a aceitá-lo.
Ola entregei atestado na empresa onde trabalho e eles me informaram que iriam descontar, eles podem
se eu entregar atestado de 15 dias e falta um e entregar mais 15 dias entro pelo inss
obrigada
Luciano: Só se o segundo atestado for pela mesma doença do primeiro.
Minha filha esta gravida de 8 meses com problemas de pressão alta. ficou 03(18-10 a 20-10) dias afastada pelo medico, retornou ao trabalho por 7 dias, agora o médico deu um atestado de 14 dias,(27-10 a 09-11) disse pra ela retornar ao trabalho em 10-11 e no dia 11 voltar com ele que ira dar mais 15 dias, pra depois desses quinze dias ele dar a carta pra licença. Por ela ja ter pego 03 dias + 14 dias que tem que tirar licença agora??? Esses atestados se acumulam? Ou ela pode voltar dia 09, trabalhar dia 10 e pegar outro atestado no dia 11??
Bom dia, eu estou passando por problemas piscológico,e vou ao meu médico particular pois trabalho armado na rua quero saber se os atestado que vou apresentar vale só por 7 horas como argumenta minha supervisora ou pelo tempo em que o médico determina.
Luciano: Pelo tempo informado pelo médico no atensta.
Gostaria de tirar uma duvida, tenho que registrar um funcionario perante atestado admissional, gostaria de saber se posso colocar a data do dia em que foi atestado o funcionario ou coloco um dia após?
Boa noite, por favor gostaria de saber se a empresa esta agindo de maneira correta no seguinte:
Passei pela pericia do INSS no dia 12/11, data em que fui liberada pela perita. Entrei em contato com a empresa em que trabalho e comuniquei que estava liberada, como na segunda feira 15/11 era feriado fui orientada para me apresentar no dia 16/11 na empresa e passar pelo medico da medicina ocupacional para liberaçao. Bom, fui liberada para o trabalho. Consta no sistema que devo receber da empresa a partir do dia 16, sendo que um dia antes era feriado e o final de semana tbm passou despercebido.
Deveria eu receber pelo menos o dia do feriado?
Obrigada
fui ao medico apos um tombo sentindo dores e apos medicamento veio a declaração que estive no hospital das 19:11h as 23:45h na mesma declaração a dra descreveu nescesitando de um dia de repouso é valido pra abono do dia ou somente das horas pois pego no trabalho das 19h a 1h da manhã.
Estou com atestado médico, um de 3 dias, outro de 1 dia, outro de 7 dias e outro de 3 dias, somando da 14 dias de atestado, liguei na empresa e o funcionario me disse que se eu acumular mais de 15 dias de atestado corridos ou nao no prazo de 60 dias, entrarei pelo INSS. iSSO É FATO?
Atestado de 15 dias da estabilidade na empresa? qto tempo?
Se eu levar mas de 3 atestado com o mesmo cid, a empresa pode me mandar para o inss? (nao é de 15 dias corridos)
eu tenho uma artrose no femo da perna direita ja tem 15 anos e estou trabalhando registrado ha 5 meses eu tenho alguma oportunidade de estar tendo algum beneficio . obrigaga.
OLA LEVEI UM ATESTADO DE CINCO DIAS POIS ESTAVA COM O BRAÇO IMOBILIZADO QUANDO VOLTEI ME CHAMARAM NO RH E DISSERAM QUE SE EU LEVAR MAIS UM ATESTADO VAO MUDAR MEU HORARIO,ISSO PODE?????
APOS A MORTE DE MINHA MÃE ,TENHO PASSADO POR DIVERSOS PROBLEMAS PESSOAIS E DE SAUDE,NOS 2 ULTIMOS MESES,TIVE DE TUDO ,INFLAMAÇÃO DO TENDÃO DA MÃO D ME AFASTANDO 13 DIAS,RESOLVER PROBLEMAS BUROCRATICOS ,GECA,OTITE,ENXAQUECA,E CONJUTIVITE ,APOS ATESTADO DE 8 DIAS AO RETORNAR FUI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA,RESTANDO 5 MINUTOS PARA O TERMINO DO MEU HORARIO YENHO ALGUM DIREITO?ESTOU COM FERIAS VENCIDAS DESDE JUNHO,PEDI QUE FOSSE EM DEZEMBRO ,A RESPOSTA FOI QUE FERIAS EM DEZEMBRO É UM PRESENTE E QUE EU NÃO ESTAVA MERECENDO,ISTO FOI EM NOVEMBRO,DISSE QUE ESTARIA PENDENTE O PEDIDO ,POREM NO DIA 15/11 MINHA MÃE FALECEU ,QUANDO CHEGOU A ESCALA DE FERISA EU NÃO ESTAVA,MAS NÃO FOI CONSSEDIDA A NINGUEM DO SETOR…
Recebi uma licença médica de 15 dias devido um acidente de trabalho .
minha dúvida é:
esse convênio o qual recebi a licença médica terá seu prazo de vencimento encerrado antes dos 15 dias, a clinica pode me cobrar alguma contribuição ao retornar para outro exame antes do periodo desse 15 dias?
obs: o novo convênio médico que terei será associada a mesma clinica.
outra dúvida é:
neste prazo de afastamento dado por essa linceça médica de 15 dias,a empresa que sou empregado pode me dar férias dentro desse periódo de afastamento?
Boa Noite!
Me chamo Aryanne;
Queria tirar uma duvida, peguei um atestado de 14 dias mais nao passei em um ortopedista marcado, passei em um pronto atendimento do convenio da empresa. No decimo quinto dia eu fui trabalhar, trabalhei um dia e peguei outro atestado de 5 dias mais com o CID diferente e com medico diferente tambem; e depois com outro medico peguei mais 7 dias mais nesse atestado de 7 dias o CID e o mesmo do primeiro de 14 dias,eles podem mi colocar na caixa? se eu não tenho nenhum laudo medico mi encaminhado para caixa?
Eu tenho a opção de perder esses ultimos dias desses dois ultimos atestados para nao entrar na caixa? e eles descontarem como se eu tivesse faltado?
Por Favor preciso de ajuda! Aguardo respostas!.
Aryanne
Estou gravida de 7 meses, e infelizmente venho tendo alguns probleminhas com a minha gravidez, e por conta disso, a medica me deu atestado para repouso de 3 dias qdo estava de 6 meses e 2 dias agora com 7 meses. Quero saber, se os 15 dias de licença com atestado é para dias consecutivos, ou nao a problemas se forem aliatorios. Pq segundo minha medica, durante toda a gestaçao se passar 15 dias de atestados(mesmo que sejam atestados em meses diferentes e dias nao consecutivos), no 16 dia ira para o inss. Origada.
Estou gravida de 7 meses, e infelizmente venho tendo alguns probleminhas com a minha gravidez, e por conta disso, a medica me deu atestado para repouso de 3 dias qdo estava de 6 meses e 2 dias agora com 7 meses. Quero saber, se os 15 dias de licença com atestado é para dias consecutivos, ou nao a problemas se forem aliatorios. Pq segundo minha medica, durante toda a gestaçao se passar 15 dias de atestados(mesmo que sejam atestados em meses diferentes e dias nao consecutivos), no 16 dia ira para o inss.Aguardo Resposta.
Você pode me ajudar??? Tira uma dúvida minha….
Fiquei internada em novembro com Broncopeneumonia que peguei na empresa por causa do ar condicionado…. e gaora em Fevereiro 2 meses depois fiquei internada novamente pq acharam um liquído dentro do meu baço (((orgão))) e não sabem o que é,, me deram alta com uma guia e o telefone do médico pra eu voltar daqui 15 dias para fazer novos exames, tirei xerox e entreguei na empresa… a minha pergunta é tenho alguma estabilidade na empresa?? Se acaso eu for mandada embora posso mover uma ação contra ela??? pois não terminei o tratamento e tenho uma gguia hospitalar dizendo que DEVO VOLTAR ao hospital para novos exames daqui 15 dias ou se sentir dor voltar antes…
Mas no caso depois da internação, 2 meses, depois fiquei novamente internada só que antes já havia passado por alguns médicos que até ortopedista pois estava com dores na coluna, até que descobriram o problema real que é o liquído dentro do baço eles os médico não sabem o que é, me internaram fiquei 4 dias e me deram alta… só que o médico foi claro tenho que voltar se sentir alguma dor nates dos 20 dias solicitado paara o hospital para uma nova tumografia e tal pois eles não sabem o que é… a empresa está ciente pois voltei tirei uma cópia da guia hospitalar assinaram e entreguei no RH… tenho alguma estabilidade pois não sei o procedimento que vai ser tomado quando retornar lá se vai fazer cirurgia ou se vão me dar alta mesmo sei lá…
Desde já agradeço
estou gravida de 5 meses e estou de atestado medico de 14 dias por dores nas costa e no pe da barriga,ser eu entrar no inss vou peder a licença maternidade de 4 meses.
Bom dia. tenho uma duvada se eu pegar um atestado de 8 dias e voltar a trabalha 7 dias posso pegar mais um atestado de 15 dias por conta da empresa sem entrar no inss. desde ja muito obrigado….
Estava afastado por 3 meses, voltei a trabalhar 2 dias peguei outro atestado de 10 dias e logo apos outro de 15 quem vai me pagar o inss ou a empresa?
No começo deste mês eu torci o pé e fiquei afastada por 09 diase teria que retornar ao trabalho dia 21/02/2011 mas no dia 20/02 eu começei a ter sintomas de conjuntivite e foi batata no dia 21/02 que eu teria que retornar ao trabalho fiquei afastada por 06 dias,tenho que voltar ao trabalho dia 28/02 mais provavelmente eu fique mais 06 ou 04 dias em casa pois a conjuntivite ainda não sarou… Entro na caixa?
Grata.
URGENTE olha eu peguei um atestado de 13 dias, voltei a trabalhar e trabalhei um dia dai peguei mais 15 mas nao sabia q entava no inss, so que marcarão a pericia depoisq acaba o atestado o q faço o atestado acabou no dia 22/02 e a pericia foi marcada no dia 28/02 mee ajudeeeeeeeeeeee por favorrrrrrrrrrrrrrr e a empresa ainda me falou que posso perder o emprego por abandono de serviço.
oi minha esposa foi leva minha filha no medico para faze uns esame ele deu 2 dia de atestado mais deu no nome de minha filha ela pode entrega no trabalhor minha filha tem 2 anos
Olá entreguei um atestado médico para a empresa com o horário após a jornada de trabalho esse atestado é de dois dias e estão alegando que não aceitaram o atestado pois fui ao médico após a jornada de trabalho é correto isso? mesmo que o atestado atenda a todas as normas?
boa tarde
Segunda feira passada peguei um atestado. terça e quarta eram dias de minhas folgas.Na quinta fui trabalhar, me loguei(sistema telefone – telemarketing), porém passei mal e fui embora, o medico me deu o dia com um determinado CID.No dia seguinte nao estava bem e o medico me deu um atestado de 15 dias com um cid diferente.O que acontece agora?
Grata
trabalho há 15 anos em uma empresa de silk e neste mes dei 2 atestados do dia inteiro e 1 meio periodo(pré natal), e eles me disseram que não iria aceitar pois o limite estipulado é 2 por mes, eles podem deixar de aceitar o meu atestado, estou gestante e li na lei trabalhista que tenho direito a um dia para fazer pré natal, neste caso eles devem considerar como 3 atesstados ou não, e as empresas podem limitar numeros de atestados de seus funcionarios, já que eles me disseram que seria norma da empresa.
eu etegea primero um atetado de 4 dia edepois ode10dia edepoismais4 edepoi mas um5dia eoti de7 dia edepoi ma1 dia
mas adoeça sodifferete porriso acho que nao me colocaram na caixa
Oi…quero saber se a empresa pode somar os dias do atestado para encaminhar ao inss..Pois tenho um atestado de 1 dias,outro de 7 dias e outro de 4 dias todos por diferentes motivos,sendo que o de 10 dias foi do mes anterior ao fechamento do ponto da empresa.
Obrigada
oi,boa noite tenho um atestado de um dia que e da sexta feira.
porem na segunda peguei um outro atestado de 8 dias.
mas nesse periodo peguei conjuntivite e peguei cinco dias,quero saber se eu entro na caixa ou nao,e o ultimo atestado termina na sexta so que eu nao trabalho nem sabado e nem domingo.o que fasso pois nao quero entra na caixa.desde ja agradeco
Oi boa noite,minha filha tem tratamento medico toda terça-feira no periodo da manhã.gostaria de saber se a empresa tem o direito de descontar as horas que estive ausente?a mesma tem por direito, de exigir que eu cumpra as horas em que eu estava ausente?
fiquei sete dias de atestado medico e no dia do meu retorno fui demitida sem justa causa….o q posso fazer? agradeço se for respondida….
Sou funcionaria publica do estado da Bahia, estou gravida de 33 semanas e tenho que sair da cidade para ir trabalhar, por sentir dores horriveis nas costas e nas pernas já apresensentei um atestado de 14 dias em fevereiro e outro de mais 15 dias em março inclusive porque tive que ser internada por rompimento de um vaso, e agora com a barriga pesando sinto dores abdominais, nas costas e na pernas, não consigo viajar sofro muito com cada ida e cada volta. E a diretora disse que n posso mais apresentar nenhum atestado até o bebe nascer, é verdade?
trabalhei numa empresa de vigilante durante 1 mes sair de lar motivos de trumas pois nao me aptei no serviso peguei um tipo de fobia fico com medo das pessoas e me travo todo, ja tem um mes que eu estou em casa e nao me curei queria saber se a empresa tem obrigacao de pagar indernizacao
ate breve,obrigado.
oi, trabalho num huospital fazendo 12/36hs; fiquei afastada num período de 15 dias devido a uma cirurgia e, nesse período, perdir minha folga do mês pois foi durante o afastamento; minha pergunta e a seguinte: eu tenho o direito a esse folga que não tirei ou a empresa está certa em não me dá esse dia?
EU PEGUEI UM ATESTADO DE 3 DIAS NA QUINTA,NO DOMINGO ERA MINHA FOLGA E NA SEGUNDA FUI AO MEDICO E PEGUEI MAIS 12 DIAS TERMINDO NA SEXTA MEU ATESTADO SE NO SABADO EU COLAR UM ATESTADO VOU PRO INSS? E SE EU FALTAR INJUSTIFICADO O Q ACONTECE? POR FAVOR PRECISO MUITO DESTA RESPOSTA URGENTE!
Fiquei afastado por 10 dias por motivo de doença, após, trabalhei 01 dia, no dia seguinte apresentou os mesmos sintomas. Estou com outro atestado de 08 dias, pergunto: a empresa irá mim mandar para a caixa, ou por ter trabalhado 01 dia intercalando os atestado não gera 15 dias de afastamento medico. Quais o direito da empresa e quais os meus. Aguardo Respostas Urgente.
Estou em tratamento com psicologo e estou faltando muito, mais sempre que falto entrego um atestado de cid diferente.. Eles podem me mandar por justa causa?
Para falar quero ser mandado, mais nao por justa causa. Ja levei 6 atestados diferenste em dias proximos..
Bom dia, estou com uma dúvida, fiquei encostado pelo inss 04 meses voltei para o trabalho e trabalhei 18 dias, senti novamente a mesma dor, pois tenho tendinite e o médico me deu um atestado de 10 dias. com tudo isso a empresa me falou que tenho que voltar ao inss novamente por ter o mesmo cid (a mesma doença)e não ter trabalhado no minimo por 60 dias. Isso procede?
Grato.
Tenho uma dúvida,o meu médico me deu um afastamento de 14 dias da empresa pq tenho infecção urinária crônica.Só que nos ultimos 60 dias tive outros afastamentos de 5 e um de 4 dias pq fiquei internada pelo mesmo problema de saúde (mesmo cid)vou me afastar no inss por causa desse problema?
Bom dia! Preciso saber se entro pela Caixa , pois desde abril estou pegando atestado com CIDS diferentes, porem agora peguei 15 dias com mesmo CID do mes (04) ja que estamos no mes (06!). Eles podem me afastar tendo atestado com mesmo CID no prazo de 60 Dias? Aguardo anciosa, pois ainda nao entreguei o de 15 Dias para empresa, no aguardo de sua resposta!!!!
Bom dia,
Eu fiquei afastada por uma doença por 13 dias que terminaram na sexta-feria e dai na segunda-feira tinha consulta com minha gineco e ela me afastaou por 15 dias sendo que não retornei ao trabalho mas teve 2 dias do final de semana entre um atestado e outro eu vou ser encaminhada ao inss sendo que os cids são diferentes e os atestados são de especialidades diferentes? Minha gineco quer me afastar mais 15 dias como fica?
Olá, sofri um acidente de percurso, e sofri uma torsão no pé, estava bem próximo a empresa e com ajuda consegui chegar ate a portaria, aguardei ate que uma amiga me ajudou a chegar a meu local de trabalho, uma outra pessoa da empresa me levou ao hospital, porem esta pessoa não informou que foi um acidente de percurso e não foi aberto o CAT, fiquei afastada por 8 dias, voltei a trabalhar por 2 semanas com constantes dores.
Decidi então voltar ao medico e o mesmo constatou que eu deveria ficar mais 7 dias afastada e voltar após este prazo, voltei e o mesmo me recomendou mais 7 dias, pois houve um problema nos ligamentos. Porém já não estou satisfeita com a empresa há algum tempo e já venho encaminhando vários currículos.Gostaria de saber se caso estiver afastada pelo INSS e caso apareça uma boa oportunidades se posso solicitar o desligamento da empresa e do beneficio do INSS, caso a resposta for positiva sim, posso solicitar o desligamento como devo proceder com a empresa e o INSS, para ficar liberada.
gostaria de saber o seguite: o médico da rede publica me deu atestado de 10 (dez ) dias corridos do dia 21 ao dia 30 do mês, no dia 1 liguei para minha empresa e disse não estar me sentindo bem para retornar ao trabalho voltei ao médico no dia 02 e ele me deu mais 3 dias e hoje dia 04 retornei novamente ao médico e o mesmo me passou mais 05 dias de atestado…gostaria de saber se eu tenho que entrar com atestado pelo inss ou pela empresa ou se conta quando são dias corridos dentro do mês, se mudando de mês muda a situação, gostaria muito da sua ajuda, pois liguei para minha empresa e minha gerente não soube me responder.
Obrigada!
Att, Márcia Brandão
Olá, preciso de orientação!
Estou com sérios problemas neurológicos e há 2 meses, faço tratamento com uma psicóloga e um neurologista. Para responder melhor ao tratamento, minha psicóloga me deu um atestado de afastamento do meu trabalho, pois estou impossibilitada de trabalhar por causa dos tremores nas mãos. Quando fui levar o atestado à empresa em que trabalho, a médica responsável não aceitou dizendo que por lei, a psicologia não é vista como medicina e sim, como ciência humana. Afinal, a médica da empresa agiu corretamente? Ela estava certa? Desde já, agradeço o espaço e a atenção!
estive de lisença tendinite um ano e dois mesês, voltei em março, de maio para ca venho colocando atestado na empresa, e faltando sem o mesmo. a empresa pode me mandar de volta para o inss?
Estou grávida de 9 semanas tive um descolamento de placenta no dia 28 de junho e fiquei afastada do serviço por uma semana,voltei no dia 05 de julho mas passaram-se 08 dias e tive novamente descolamento de placenta e o médico recomendou mas 15 dias de repouso absoluto.Tenho que receber pelo o inss ou pela empresa em que trabalho?
tive uma luxaçao no tornozelo esquerdo domingo fui ao medico e ele me deu um atestado de 5 dias nesse dia era minha folga o atestado conta a parti de domingo ou segunda feira e quando devo voltar ao medico para outra consulta
Bom gostaria de saber se a empresa pode descontar as horas se o medico atestar o dia enteiro ex.fui ao medico as 10.00hs e o medico me deu atestou o dia ,levei o atestado na empresa onde eu entro para trabalhar as 7.00hs da manhã eles me descontaram 2.00hs porque eu cheguei no medico as 10.00hs..gostaria de saber se pode e se tem algum artigo que eu possa comprovar que eles não possa descontar..
a empresa que eu trabalho nao receber atestado de medico particula,e correto
a empresa que eu trabalho nao receber atestado medico particular e correto?
fiquei na caixa 2 meses e meio, por ter pedra no rim e cisto. nao pude prorrogar, pois na minha carteira, nao informava que eu fazia faxina também, e a empresa nao quis da um papel comprovando. voltei a trabalhar e exercer somente a funçao que esta na carteira. continua passando no médico. pois tenho um problema, que o meu organismo não segura calcio, por este motivo tenho pedra no rim. E continuo com cisto que é simples. O meu chefe pode me mandar embora. Pois ainda passo em médicos ( urologista e nefrologista) as vezes 2 vezes ao mes ou em 3 em tres meses. Estou na empresa desde 2001. Comecei a ter problemas em 2006 e fiquei afastada em 2008
Gostaria de saber quantos atestado posso ter no mes….peguei 3 dias…mais ñ estou bem , peguei mais 3 eles podem me mandar embora por isto!!!!
obrigado..
peguei um atestado de 10 dias e logo após mais um de 8 dias devido a um acidente no transito….ja que a empresa so quer me pagar os 15 dias como faço pra receber os outros 3 dias….tenhu que entrar pelo inss é?quais os procedimentos?…
espero resposta…desde ja obrigadu!!
Olá, fui a médico e ele me deu uma declaraçao carimbada assinada com crm, e tudo mais onde diz pra mim ficar 3 dias afastado de minhas atividades funcionais, por conta de uma cojutivite. gostaria de saber se sera abonado minhas faltas ou sera descontado esses dias… grato
tenho algumas duvidas tenho 3filhos mais a firma onde eu trabalho nao da direito de ter o plano minha familia e eu so posso dar atestado ser for do plano de saude a firma pode exigir isso e quando minha filia especial passa mal pois tem convulcoes minha firma nao que aceitar o atestado mais ela nao tem plano de saude eles podem fazer isso oque eu devo fazer…….. grato
gostaria de saber se qdo um func traz um doc onde não especifica se é atestado ou declaração e esta afastando o func por um dia a empresa deve aceitar ou não ?
me afastei por 60 dias e fui para a perícia. O inss negou, então remarquei e aguardei mais 60 dias e novamente o inss negou. Então resolvi voltar a trabalhar. Porém tenho estabilidade de 2 meses certo? Só que eles estão me sacaneando para eu pedir as contas. Diseram que no perído de dois meses não posso pegar nenum dia de atestado senão volto paara a perícia mesmo sendo menos de 15 dias. Está Certo isso? O que eu faço?
olá
eu fiquei afastada da minha empresa por cinco dias devido a uma conjutivite que peguei e perdi o meu vale cesta basica, isso pode acontecer?
eu tenho duvida porque esta doença é infecto contagiosa
tenho ou nao direito?
obrigada!!!
gostaria de saber se todos atestado que coloquei duranto o ano podem ser descontados nomeu período de ferias isso afeta minhas ferias?
boa tarde, ha um tempo atras o medico ortopedista do qual minha empresa e conveniada me deu 3 dias em casa, juntamente com receita e ate fisioterapia para eu fazer. apresentei o atestado juntamente com com a receita e a documentaçao de fisioterapia mas o medico do trabalho nao aceitou e nao assinou, e a gerente fez a mesma coisa, nao abonando meus dias.sendo q o medico do trabaho disse q so abonaria mediante o laudo dado pelo medico. é obrigatorio o medico dar o laudo ?
obrigada.
Estou gravida de 3 meses e minha consulta do pre- natal vai demorar um pouco,tenho um problema de sangramento devido a um mioma uterino, corro risco de aborto, quando estou com sangramento pego atestado, quanto atestado posso dar na empresa no mes,ate que consiga resolver se vão me afastar ou não?
obrigado
estava doente e fui ao medico duas veses este mes e entreguei 2 atestados no mesmo mes
Tem algum´problema?
boa noite, gortaria de saber uma coisa. eu estou afastada ja a 3mese pelo inss sendo que eu ñ passei em nenhuma delas. o que eu devo fazer pra que a empresa ñ me mande embora?
se eu pegar um atestado médico, em dia de feriados nacinais, eles podem descontar 1um dia, que eu teria direito se eu trabalhase normalmente.
Fiquei afastada durante 15 dias do trabalho (19/07 até 02/08) e trabalhei no 16º dia (03/08), logo no dia seguinte me ausentei novamente por mais 15 dias, apresentando um atestado referente 04/08 até 17/08. Voltei ao trabalho no dia 18/08 e não me encaminharam p/ fazer o exame médico de retorno a empresa, somente no dia 22/08 fui informada que seria preciso entrar pelo INSS p/ receber os últimos 15 dias. Acontece que no sistema do governo o prazo já havia encerrado, ou seja, agora a responsabilidade é da empresa e essa se recusa a pagar. Por favor, nesse caso a obrigação de entrar com os documentos dentro do prazo era de quem?
Bom dia, tenho uma duvida fiquei semana passada afastada 7 dias por conta de uma conjutivite trabalhei 1 dia e meio e tive que voltar ao Oftalmo meu olho esatava com uma Ulcera ele me afastou por mais 7 dias, porem em consulta com outro medico meu Reumatiologista ele me deu mais 3 dias devido a Lupus, dessa forma eu entro no INSS
fiquei de atestado 14 dias pelo medico do sus agora minha empreza esta me obrigando a passar pela avaliaçao do medico filiado da empreza sou obrigada a ir ou posso voltar as minhas atividades normais apos termino do atestado???
e se eu precizar ficar mais 10 dias tenho q fazer o mesmo procedimento???
tenho plano de saude mais acho caro usar mto entao sempre vou no posto de saude perto da minha casa eu sou obrigada a ir no medico particular ou sao obrigados a aceitar o atestado do sus sempre q eu precizar
apresentei um atestado de exame de saude ao escritorio em que trabalho , entretanto a gestora do RH recusou o mesmo,afirmando que tal documento nao abonaria a falta.A Declaração nao tem a assinatura do medico , nem o CRO,entretanto possui a razao social e a assinatura do responsavel.Por gentileza me ajudem com seus conhecimentos e se possivel fornecam-me a base legal(se houver obrigatoriedade na aceitação do documento).
Muito Obrigada
Boa noite,hoje dia 13/09/2011 me contundi no caminho para a empresa que trabalho, fui ao médico e ele me deu um atestado de 20 dias, a pergunta é: se eu me sentir bem antes desse prazo terei que voltar ao medico para ele me dar alta? Ou terei que cumprir os 20 dias e passar pelo INSS? Ou quem sabe o médico da empresa pode me dar alta?
Grato Aguardo resposta.
Boa noite,gostaria de saber se a empresa ou o médico da empresa pode consultar o médico que me atestou durante minha cansulta.
Boa noite,gostaria de saber se a empresa ou o médico da empresa pode consultar o médico que me atestou durante minha consuta para seber se atestado é falso
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Olá boa noite, uma dúvida, sou horista, fiquei afastado do trabalho por 15 dias por conta de uma dor de ombro, quando voltei me disseram para marcar perícia no inss, só há vagas para a perícia depois de quase um mês, nesse meio tempo não trabalharei, como recebo salário?
Ola boa noite meu filho de 4 anos esta com sinusite e muita febre não mandei ele para escola pelo quadro clinico dele e tambem nao tinha condicoes de ele ir pra escola.
Fui ao medico ele disse que realmente ele teria que ficar de repouso ate pq ele é menor de idade pedi para o medico que me desse um atestado especificando que o meu filho necessita dos meus cuidados o medico disse que nao pode fazer isso deu um atestado no nome do meu filho e uma declaracao de horario no meu que eu estive no medico com ele aquele dia a empresa não aceitou é certo isso? mesmo sendo atestado do meu filho menor de idade? depende de mim ???A responsavel por ele sou eu pq a empresa não aceitou???? aguardo respostas muito obrigado Mariana
Estou com uma dúvida e gostaria de uma ajuda, sou gestante de 7 meses, estou com calculo renal estive internada por uma semana e estou de repouso ainda com cólicas bem fracas renais, estou de atestado por 12 dias, se não estiver em condição de voltar ao trabalho posso pedir ao médico que me afaste pelo inss por conta das cólicas renais?
Eu estou gravida e passei mal não estava em condisoes de ir ao medico só e não tinha com quem ir deixei pra ir quando melhorei mais fui no mesmo dia quando chegue la falei pra ele e nesse dia eu tinha faltado o trabalho e ele si recuso a mi dar um atestado alegando que eu não tinha nada que ele não podia mi dar o atestado
oi estou com uma duvida dei alguns atestados um com 5 dias outro com 8 e outro com 7 . sendo que teve pausa entre eles. mais o ultimo 5 dias dele caiu para o outro mes. quer dizer no mes so dei 15 e os outro s caiu para o mes seguinte. mesmo assim eles podem me mandar para o inss? obrigada des de já espero que me ajude
Oi minha médica me deu um atestado de 7 dias… nem voltei a trabalhar e ela ja me deu afastamento do meu trabalho.. para perícia é correto? .Pois estou grávida e com pressão alta.estou de 7 meses… será q vai interferir na licença??
luciano,eu peguei conjutiviti e a dona do estabelecimento que trabalho,me mandou lavar com agua.No dia seguinte eu fui num posto de saude e a medica me deu 7 dias pra eu me recuperar e que se nao resolvesse,eu voltasse que ela me daria mais uns dias.aconteceu que eu nao melhorei e ela passou mais 7 dias,dai a patroa me ligou e disse que o atestado e invalido e que eu teria que ter procurado um oftalmologista,so que eu nao tenho problemas de visao.oque eu faço,a quem eu recorro??
Olá trabalho uma empresa grande tenho atestado de tês CID
diferentes mas são de 3 dias do meu pé e 5 dias do meu punho,que é de ortopedia mas na empresa tenho acidente de trabalho do meu punho e agora tenho 7 dias de urologista mas somente esses atestados não sao consecutivos e geralmente dentro de 60 dias e geralmente tenho muitos problemas de dor de cabeça e pressão alta pois frequentemente passo por assedio moral por parte do meu supervisor pois os laudos médicos falam que eu não posso trabalhar com pesos e serviços repetitivos mas a empresa está ajuntando os atestados para eu entrar no INSS, é legal isso. O que devo fazer..Obrigado
Olá preciso de ajuda estou com uma duvida, machuquei o joelho jogando bola, fui ao medico e ele me deu um atestado de 10 dia isso no periodo de 16/09 ate 26/09 e ele nao colocou no atestado o nº do CID bom ate ae blz, a duvida é, esse mez fui ao medico do trabalho com dores muito forte na coluna, ele me afastou mais 12 dias 08/10 ate 20/10, quero saber se a empresa pode me manda para pericia sendo q os motivos dos atestados sao diferente? OBG DESDE JA
estou de atestado médico por sete dias posso entregar o atestado na minha volta?
A UM ANO E MEIO ATRÁZ SOFRI UM ACIDENTE DE MOTO E QUEBREI O JOELHO UMA FRATURA GRAVE.Fiquei um ano afastada do serviço ,sou funcionária pública da prefeitura da cidade onde moro,fiz várias sessões de fisioterapia,mas desde março voltei, devido ao meu serviço que é monitora de creche ,e trabalha com crianças pequenas me canso muito ,senti dores fortes e voltei ao médico que me passou fisiotérapia novamente.Devido a problemas de hórarios só posso fazer durante a tarde ,porque tenho um filho pequeno de três anos ,então me disseram que tenho direito a algumas horas por dia durante o horário de trabalho para fazer,isso é verdade?Se for gostaria de saber onde posso achar essa lei por escrito , pois minha diretora não quer me liberar apenas uma hora mais cedo.Gostaria de pedir que se possível respondesse minha pergunta pelo e-mail,é mais pratico. MUITO OBRIGADA.
Boa noite, dentro de um mês coloquei 18 dias de atestado por um mesmo motivo, esses dias não foram corridos, entrei no inss, isso está certo? E só vou fazer a pericia com mais de 1 mês de afastamento da empresa isso também está certo? Agradecida desde já pela atenção aguardo a resposta.
as faltas não justificadas, são computadas para as férias,e os atestados médicos inceidem sobre as férias.
Boa tarde dr. Estou gestante de quase 8 meses e venho sentindo muitas dores, por isso, vez ou outra vou ao PA e o médico me dá um ou dois dias, meu chefe somou meus atestados que foram 16 dias e agora ele quer me afastar. Ele pode fazer isso? Os CIDs são diferentes e em alguns não consta, os atestados de horas mesmo tendo trabalhado até o horário de almoço contam? Atenciosamente.
ola!Estou afastada pela enpresa ja tem 15 dias,a partir deste 15 dias quem me pagará e quando este pagamento sera realizado? ja marquei minha pericia tbm?
eu recebi um atestado de mas de quinze dias o que devo fazer para recebe meus direitos ?
Boa tarde,meu nome e maria de lourdes.
Eu trabalho em uma empresa há mais de
quatro anos e nesse período ja dei vários
atestado médico perdir até a conta.
Eu sou portadora de anemia falciforme e
por esse motivo passo mal constantemente,isso
vai mim prejudicar quando for mandada embora,eles
vão descontar na minha recisão ou nos tempo de casa?.
oi meu filho de 12anos fez uma cirugia ortopedica 3dias deinternaçao a empreza nao levou em concideraçao o atestado pois nao tinha a cid esta foi ajustificativa da empreza quero saber se me cabe questionar .
tive conjuntivite, e fiquei 5 dias de atestado e fui demitida apos voutar o que devo fazer? eles podem fazer isso comigo?
Olá. Minha duvida é a seguinte: Fui afastado por 14 dias devido uma lesão no joelho sofrida em um acidente de trabalho. Fui medicado e voltei ao trabalho faz 8 dias. Voltei a sentir fortes dores no joelho. Se voltar ao médico e ele disser que tenho que me afastar novamente, será pelo meu empregador ou pelo INSS? Se for pelo INSS, qual será o valor do meu salário? Por exemplo:1.500,00 é o salário e 500,00 de horas excedentes. Obrigado.
óla. trabalho em uma empresa a 3 anos, por motivo de doença conhecida como dorsalgia fui afastada pelo médico por 15 dias, voltei ao trabalho mais como não estava bem o médico da empresa me encaminhou para pericia, dei entra dia 31/11 e fiz a pericia dia 4/12,e não foi constatado nenhum acidente de trabalho,foi concedido o beneficio até o dia 12/12,dia 14 retorno ao trabalho quero saber se posso ser demitida,e em qual situação.
trabalho em uma empresa que nao tem departamento medico, tenho plano de saude, a empresa nao aceita atestado medico do meu plano de saude, nem de medico particular, somente aceita do sus,mesmo tendo um plano de saude sou o brigada a ir em um medico do sus, isto e certo tem alguma lei que regulamenta este tipo de situaçao
Boa tarde!
Minha duvida é a seguinte:
Tive que me afastar do trabalho por diversar doençãs (enchaqueca, joelho, conjutivite.)esse atestados utrapassam 15 dias, a empresa aonde trabalho quer me afastar mas eu não quero pois daqui a 15 dias eu iria tirar ferias, os atestados são cumulativos?
Boa tarde,
Quebrei o ante-braço esquerdo, e o medico passou 21 dia de repouso, mais a empresa onde eu trabalho, me obrigou a trabalhar,no oitavo dia de repouso, o que devo fazer?
Tenho uma duvida e gostaria muito da ajuda de vocês!
Fiquei em tratamento medico durante 11 dias, devido a uma gastrite e stress, quando retornei ao trabalho ainda com algumas consultas marcadas e exames em andamento, a empresa fez o meu desligamento e com isso meu plano de saúde foi cancelado e meu tratamento interrompido! A empresa pode fazer isso? Se não, quais são os meus direitos?
Desde já agradeço e aguardo respostas.
Bom dia levei a minha filha no medico ela tem 4 anos e o medico afastou ela da escola com um receutuario que ta escrito que ela deve fica afastada da escola por sete dias para um tratamento medico a empresa pode desconta esse perildo de mim a empresa é obriga a paga esse perildo ou não.Obrigado aguardo a resposta
Bom dia levei a minha filha no medico ela tem 4 anos e o medico afastou ela da escola com um receituario que ta escrito que ela deve fica afastada da escola por sete dias para um tratamento medico eo receituario esta com a assinatura eo carimbo do medico a empresa pode desconta esse periodo de mim a empresa é obriga a paga esse periodo ou não.Obrigado aguardo a resposta
Olá,fiz uma cirurgia,o medico me deu 15 dias de atestado + o relatorio medico para afastamento,porem a empresa está demorando entregar o documento para afastamento,a empresa é obrigada a fornecer este documento?
gostaria de saber meu filho fez uma cirurgia no rim e ficou hospitalizado na UTI por seis dias e um no quarto ganhei um atestado de 7 dias no meu nome por acompanhamento a ele que tem 1 ano e 10 meses e levei na empresa aonde eu trabalho e meu chefe não quis aceitar, o que eu posso fazer? me ajude obrigada.
ola boa tarde gostaria de tirar uma duvida fiquei 14 dias de atestado pq estava sentindo mta dor na barriga pq estou gravida ai melhorei trabalhei um dia e depois apresentei uma dor na perna direita ai fiquei mais 11 dias de atestado,com isso eu tenho direito a receber alguma coisa da empresa ou não lembrando que eu trabalho em uma papelaria ou seja em pé o dia inteiro
ola,fiz laqueadura ,peguei 15 dias de atestado ,quero saber se vou para o inss,obrigada
sofri um trauma no pé devido a um pisão fiquei afastada por quatro dias e a minha empresa está pedindo o CID n atestado para registar a CAT é o médico não quer colocar como proceder
Estou entrando em uma empresa e no RH me informaram que em caso de ocorrer qualquer tipo de atestado médico, este deverá ser pelo SUS, caso contrário, não será aceito nenhuma outra forma de atestado médico, nem mesmo de um convênio médico que já possuo. Até que ponto isso tem respaldo legal?
oii eu pegei um atestado de 5 dias e depois 2 dias e depois 3 dias e mais 1 dia dentro de 2 meses com a mesma doença eu queiro saber se eles poden me colocar na caixa ou so se ultrapassar de 15 dias… me responda por favor
estou com sinusite;quando eu for fazer o exame e levar pra a empresa em q eu trabalho juntamente com o relaqtorio da minha doença a empresa pode mim mudar de setor;pois la tem muita poeira ja no cd(centro de distribuição) não tem muita ?
Fiz uma cirugia de apendicite, o médico me deu um testado de 15 dias, em seguida ele me deu mais um atestado de 15 dias especificando outro cid referente a um derrame pleural causado pela cirugia, ou seja peguei trinta dias corridos só que o CID de cada atestado especificava o motivo de cada doença diferente. Nesse caso terei q me afastar pelo INSS?????????
Fiquei de atestado 15 dias, após esses 15 dias irei entrar na perícia, só que no meu 14 dia de atestado minha empresa forneceu a cesta de natal, e quando fui retirar a minha alegaram que eu não tia direito, e só teria direito o funcionário que tivesse na ativa! Gostaria de saber se isso é legal? Obrigado
Boa tarde
Meu amigo levou um atestado médico na empresa,que só aceita o documento depois que a pessoa for ao médico da medicina do trabalho, para assinar comprovando a doença.
Isso é legal?Eles só tornam válido atestado com endosso…Sem a assinatura, o atestado não tem validade.
Obrigada
eu tive uma conjutivite e fui ao medico no dia 06-01 no horario da noite,sendo que trabalhei meu horario normal neste dia,ai o medico me deu um atestado de 03 dias,entao,minha pergunta é,devo retornar no dia 09 ou no dia 10,e o domingo conta como atestado ou nao,pq dia 06 foi numa sexta feira?
Boa Tarde gostaria de uma informação…estou com sindrome do Panico e tenho crises de enxaquecas causadas pelo sistema nervoso,bom meu medico me deu um atestado de 15dias e a empresa ja fez a requerimento do beneficio…ligueipara marcar a pericia dia 3 de janeiro e foi marcada para o dia 06 de março…O que seria o correto a fazer? ir pedindo atestados e Laudos ao meu medico para ter os devidos papeis para apresentar ao inss?desde ja Agradeço
Estou trabalhando um mes e meio fui ao medico e ele constatou cauculo renal. Posso ter estabilidade no emprego? Qnto tmpo dpois de um atestado podem me demitir?
I RH DA MINHA EM EMPRESA FUNCIONA DE 10 AS 16 PARA ENTREGA DE TATESTADO MEDICO , EU CHEGUEI LA AS 16:05 E NAO ACEITARAM O MEU ATESTADO, MAIS NA SEMANA ANTERIOR EU TIVE QUE FICAR MAIS DE 40 MINUTOS ESPERANDO POIS ELES ESTAVAM EM UMA”FESTINHA” DE CONFRATERNIZAÇAO . COMO EU DEVO PROCEDER ? SE ALGUEM PUDER ME DIRECIONAR O MEU EMAIL E : VANDERSON1991@HOTMAIL.COM OBG
Olá tudo bem,fui ao medico na quarta-feira e o medico me atestou 3 dias e 1 desse dia era minha folga da semana tenho direito a essa folga a empresa esta me devendo esta folga por direito,outra coisa trabalho em pé e tenho esporão tenho direito a uma cadeira para sentar quando não atendo cliente sem mais obrigado.
Oi tudo bem? eu peguei conjuntivite e fiquei 8 dias afastado, voltei e descobrir que o outro olho estava com conjuntivite, fiquei mais sete dias em casa eles pode descontar alguma coisa.
Boa atarde, estou com um problema muito sério, estou de atestado há 15 dias e o ultimo venceria dia 21/01, sendo que no dia 19/01 fui chamada a empresa para recebimento da 2ª parte de meu pagemento e ao chegar lá me informaram que a médica que me deu o primeiro atestado de 5 dias ñ fazia mais parte do quadro de funcionários do posto de saude no qual fui atendida pela mesma, isso ñ estrabelecendo nesse oficio apresentado a mim nenhuma data de seu afastamento, com isso a própria empresa concluiu que o ataestado era falso, algo que relamente ñ foi já que venho sido atendida nesse mesmo posto desde o inicio do meu problema,a esmpresa quer me dar justa causa por isso, porém fui ao posto que me informou que vários funcionários pediram demissão e que também outros mesmos foram para cobrir esses, na verdade ñ sei se essa primeira doutora foi uma das que pediram demissão ou dos substitutos temporários que passaram por lá, ñ assinei nenhum papel em relação a minha demissão como também ñ recebin nenhum documento em relação a isso nem mesmo a mercação do meu exame demissional já que tenho mais de 3 meses na empresa e nem mesmo marcaram o retorna para baixa na carteira. Como posso proceder perante a isso o que na verdade tenho que fazer já que fiquei doente lá, tenho todos os comprovantes e laudos que comprovão a veracidade da minha doença. Peço a ajuda de vocês pois ñ sei como proceder
Oi eu pegeui uma virose e fui au médico do convenio do marido,e o médico me atestou o dia ,só que a empresa que eu trabalho não tem plano de saúde,e ele não quer aceitar o meu atestado o que eu devo fazer? ele deve aceitar!!
Eu mim afastei por 15 dias, ao retornar foi solicitado um laudo médico além do atestado. a empresa que eu trabalho está correta?
Quero tira uma dúvida!peguei atestado de seis dias começou na Terça e acabou domingo,na Segunda retornei porém minha folga é quarta eles disserao que eu não poderia folgar pois eu não tinha trabalhado Domingo,eu só poderia folgar se tivesse trabalhado domingo. eles estão certo?
oi fiz cirurgia minha medica me afastou 45 dias quando deu 15 dias procurei o inss que marcaram minha pericia so para 23/o4.OBS.cirurgia foi dia 10/01 DUVIDAS quando volto DESDE JA AGRADECO
Bom dia, eu vou fazer uma cirurgia e vou ficar afastada da empresa que trabalho por uns 6 meses, devido ser uma cirurgia complicada. Eu posso ser demitida por isso? Quando eu devo informar a empresa que vou fazer a cirurgia(desde já, ou só quando o médico marcar) ?
Boa noite,
Sofri um acidente na empresa e por conta disso fiquei afastada inicialmente por 4dias (16/01 à 19/01/12) como ainda não me sentia bem e a próxima consulta fora maracada para dia 23/01/12 e também eu tinha dois dias de folga usei para cobrir os dias (20 e 21/01/12). Voltei ao médico dia 23/01 e por conta da gravidade do problema (trombose na perna direita devido contusão devido à queda) o médico me afastou mais 10 dias (23 à 01/02). A empresa me avisou que irá me colocar na caixa. Isto procede? Fiquei afastada de fato 14 dias não contíguos. Primeiro 04 dias e depois 10 dias, com intervalo de 02 dias(sendo estes de folgas que tinha).
Outro fato, quando fui atendida no hospital o médico me perguntou se Eu portava o documento que comprova o acidente emitido pela empresa. No dia do acontecido a empresa não me presteou nenhum documento e nem atendimento fui ao médico por conta das dores que tinha. Como consigo este documento? O que faço?
Podem me responder por email.
eu trabalho por escala 5 por 1 fui ao medico ele mim deu 7 dias de atestado .o atestado conta com o dia da minha folga ou nao…obrigada….mande a resposta po email…agradeço…
farei uma cirurgia dia 23 de fevereiro então 14 dias não da para recuperar sendo assim terei que voltar dia 8/3/12 então quero saber se depois que eu voltar e não der pra trabalhar se u posso pegar mais 7 dias pq assim não passa dos 14 dias para não passar pelo inss?
eu fiz um cirurgia de hernia unbilical e hernia hepigastrica o medico me deu um atestado de 15 dias voltei ao trabalho trabalhei 2 dias e o meu medico me deu mais 15 dias pois estava saindu muita secreçao e eu estava com dor levei o atestado para a firma e eles me afastaram pelo inss isso pode sendo que os meus 15 dias foi do dia 16/01 ao dia 30/01 trabalhei dia 31/01 e dia 01/02 o medico me deu mais 15 dias do dia 02/02 ao dia 16/02 e a empresa me colocou de inss isso pode obrigado.
Bom dia!
gostaria de um esclarecimento:
Por conta de uma cirurgia fiquei 15 dias de 24/11 á 08/12 afastado trabalhai dois dias 09 e 10/12 no dia 12/12 (CID) diferente entreguei outro atestado e no dia 13/12 retornei ao medico que me deu mais 15 dias 13/12 a 27/12 após os ultimos 15 dias afastei-me pelo inss. a empresa marcou pericia medica no dia 20/12 que me concedeu auxilio doença do dia 16/12 ao 31/01/12.
a empresa alega que estou devendo 1894,23 R$ por ter pago todo o mes de dezembro, não levando em consideração o segudo atestado. Pergunto; esta correto essa combrança, estão alegando que contou a data do primeiro atestado que entreguei no dia 21/11/11 lembrado que os CID é o mesmo.
aguardo atenciosamente obrigado.
tenho uma filha de 8 anos tive que leva lá no medi co o medico me deu o atestado no meu nome mais como acompanhante a empresa tem o direito de descontar meu dia de trabalho mais o domingo?
oi aempresa não qur aceitar meu atestado ela alega que so pega ate 2 dias
oi me ajudem coloquei dois atestado de 14 dias com o mesmo cid e depois mas um de 14 dias com cid diferente a empressa pode me mandar pro inss?
ESTOU GESTANTE DE 4 MESES E SOFRO DE ENXAQUECA CONSTANTE,MEU GO PEDE PRA ESPERAR QUE NO SEXTO MES VAI PASSAR MAS NAO TO CONSEGUINDO TRABALHAR E QUERIA ME AFASTAR PRA NAO ATRAPALHAR A LOJA,CONSIGO ME AFASTAR NESSE CASO?
gostaria de saber no dia 11/02/2012 fui acompanha minha esposa ao medico, ela estar gestante segundo a medica colocou no atestado que a criança estava correndo risco a medica deu um atestado de acompanhante de 8 horas mais a empresa desse que vai desconta o dia isso e certo ou não?
Olá! Por favor ajude-me, tive uma forte conjuntivite que afetou os dois olhos, peguei um atestado de 17 dias, gostaria de saber se a empresa pode me mandar para o INSS. Obrigada desde já.
Boa tarde! Tenho um funcionário que entregou um atestado de 15 dias, ele já entra na Caixa? Obrigado.
Boa tarde.
Passei por uma cirurgia no olho esq. no dia 02/02/12.
Meu médico me atestou por 14 dias devendo retornar ao trabalho dia 16/02/12 ao meu pedido, pois, como precisei fazer empréstimo “não poderia entrar na caixa” visto que eles atrasam muito o pagamento. Marcaram meu medico do trabalho dia 17, sendo assim trabalhei dia 16 normalmente.
Durante a consulta, o médico não me autorizou a voltar sem uma carta de oftalmo dizendo que o podia.
Passei com um outro oftalmo que me permitiu voltar apos eu lhe explicar a situação. Estava tudo bem já que eu não estava sentindo dores. Na quarta feira, 22/02/12, após o feriado tive consulta as 14:30 com o medico do trabalho que autorizou que eu voltasse ao trabalho. Cheguei por volta das 15:40 no trabalho mas não encontrei ninguém da gerencia. Após encontrar a gerente ela mandou que eu assinasse o ponto as 16 horas e que descontaria as horas anteriores do banco de horas. Isso é correto?
Na quinta feira a noite senti dores intensas e hoje sexta feira também estou com dor.
Quando posso pegar outro atestado sem que eu entre pela caixa?
Obrigada desde já pela atenção!
Aguardo Resposta ansiosamente.
Amigos peço ajuda!
Meu pai tem 86 anos, contratei acompanhantes. Uma dela esta grávida de 7 meses, tirou no inicio de mes de fevereiro 10 dias de dispença médica e no final de fevereiro mais 10 dias. Ela tem de se encostar pelo INSS.
O que deverei pagar?
Por favor me ajude!
Ela esta armando, assim falou as colegas de trabalho.
Ela tem um conhecido que é médico do SUS.
Obrigado pela ateção!
Sou profissional de RH e gostaria de saber se uma mulher grávida pode apresentar vários atestados, sem limite? Ela não tem problemas, acredito apenas que não quer trabalhar e vive trazendo atestados. Qual o procedimento que posso tomar para impedir que a mesma continue fazendo este tipo “falta”?.
Bom dia! Se eu ficar doente num sábado e o medico me dá uma atestado de cinco dias terça e quarta é feriado, então na verdade eu só faltei um dia de trabalho. Na ficha deve contar cinco faltas abonadas ou apenas uma que é referente à segunda feira que seria o único dia útil durante o período?
Por favor mande uma resposta pro meu e-mail. Preciso dessa luz. Obrigado!
Boa noite, meu filhinho de 2 anos e 4 meses foi diagnosticado hoje com conjutivite infecciosa, e terá que retornar para revisão médica em 7 dias. Trabelho de carteira assinada, quero saber se tenho direito de ficar em casa cuidando dele sem prejuíso no salário. Obrigada.
OI BOA TARDE! TRABALHO EM UMA FARMACIA , E MINHA DUVIDA É SEGUINTE: UMA FUNCIONARIA TROUXE UM ATESTADO DE CINCO DIAS DE CONJUNTIVITE, MAS É DE UMA MEDICA PEDIATRA ( DE UMA CLINICA INFANTIL QUE ATENDE CRIANÇAS ATE 12 ANOS), ESTE ATESTADO É VALIDO? NAO TERIA QUE SER DE UM OFTALMO?
GOSTARIA MUITO QUE VC ME ESCLARECESSE. OBRIGADA!
Boa Tarde, meu marido ficou com conjuntivite e assim o médico lhe deu 3 dias de atestado, ao retornar no trabalho, o encarregado dele lhe disse que ele era obrigado a levar o atestado no mesmo dia que recebeu o atestado, esta correto?
Olá, estou com uma ddúvida cruel, peguei conjuntivite no inicio de fevereiro e fiquei afastada 7 dias, no fnal do mês minha filha ( 7 anos), tbm. e ficou impossibilitada de ir a escola, o médico me atestou por 7 dias, qdo. cheguei na empresa no 8 dia minha recisão estava pronta, soube que tem uma estabilidade e 48hs. qdo. entregamos atestado é verdade??
Ola . fiquei doente e o medico me deu atestado. Entreguei-o na empresa, e me pediram nao só para entregar o atestado como as receitas medicas e o comprovante das compras dos remedios. Isso é sustentado na lei?
Ola!Atualmente ganhei uma oportunidade.de trabalhar na area do rh de um mercado.sendo ele de pequeno porti,contendo 3 lojas.gostaria de saber quais são os procedimentos ao receber uma cópia de atestado,de óbito. de familiar de um funcionario.
tenho que levar isso a investigar,ou só abono as fautas e tudo bem?
fui desligado de uma empresa que presta serviço a Petrobras
botei (9) atestados treis de 1 dias e 1 de cinco dias todos era do plano de saúde (bradesco) que a empresa pagava mais não abonarão dero faltas na minha quita pois tenho xerox delas oq posso fazer para a empresa pagar minhas faltas e os passives tramiteis do desligamento (quita) obrigado espero resposta vlw?
Ola, gostaria de tirar um duvida, tenho pedras na vesicula tive uma crise e fiquei afastada por dois dias do trabalho, porem digitalizei o atestado para o email do meu gerente, o mesmo estar pedindo o atestado original e nao sei onde colcoquei , so estou com as xerox e valido.
estava com um problema serissimo de estomago. nao fui trabalhar no sabado e nem na segunda (sendo que trabalho um dia sim e outro nao),tenho uma declaracao medica da segunda feira. a empresa pode dar minha conta mesmo eu levando essa declaracao?
Olá, boa tarde, estou com uma dúvida, uma mãe teve que se afastar do trabalho pelo período de 303 dias corridos, atestado pelo médico que cuida do seu filho menor, à Empresa se recusa a aceitar o atestado, e diz que irá demití-la por justa causa, caso ela fique afastada por esse período para cuidar do filho, neste caso, a Empresa está correta, pode reamente demití-la porjusta causa?
Att: Neide
CORREÇÃO, O PERÍDO DE AFASTAMENTO DA MÃE NA EMPRESA PARA CUIDAR DO FILHO DOENTE NO CASO MENCIONADO ANTERIORMENTE, É 30 DIAS, E NÃO 303.
peguei um atestado de 15dias fiz uma cirurgia no pulso retirada de cisto o medico da empresa falou que vou para caixa e verdade obrigado
Sei que vou ser desligada da minha Empresa, porém por motivos pessoais preciso me manter empregada por pelo menos mais 30 dias. Estou de atestado por estar com conjuntivite,
minha dúvida é a seguinte, se após este período eu apresentar mais 2 atestados por outros motivos, até que complete o prazo que preciso, se a Empresa poderá me mandar embora durante o período dos atestados? No aguardo. Obrigada
ola antigamente havia um dia para as mulheres com colicas sem trazer o atestado , esta lei ainda continua vigorando
ou tem alguma lei que nos mulheres podemos justificar
grata
tenho 1 duvida estou afastado do meu serviço desdo dia 05/03/2012 minha pericia esta marcada para 26/06/2012 fui ao medico de minha empresa dia 09/04/2012 o medico me liberou para o trabalho trabalhei do dia 09 ao dia 11 porem hj fui informado que este medico não poderia ter me liberado quero trabalhar mas minha empresa não deixa e correto eles me proibirem mesmo com a liberação do medico da propria empresa? espero resposta URGENTE
Olá, gostaria de saber qual o direito de uma gestante a respeito dos atestados, já que por obrigação a gestante tem q se ausentar pelo menos uma vez ao mês para consulta pré-natal, as perguntas são: Quantos atestados médicos uma gestante pode apresentar a empresa mensalmente, a empresa deve remunerar estas faltas com atestado, e qual o direito da empresa sobre esse assunto. tenho uma conheida que está gestante, e acho que ela não esta agindo certo , abusando do fato de estar gravida para faltas, abusando das demais colegas de trabalho, acha q por ela estar gestante pode fazer oq quer q a empresa não tem direito nenhum em manda-la embora ou se quer descontar os dias q faltou.
Levando em conta que ela apresentou exame comprovando a gravides em meados do mês de abril, e até o presente dia ela já teve creio eu 5 a 6 faltas.
Não quero mal dela, por isso gostaria de saber quais os maleficios q podem ocorrer contra ela, para poder adverti-la, talvez enquanto ainda há tempo.
Agradeço desde já
Att.
Daiane C
fiz uma laparoscopia e peguei um atestado de 15 dias volto no 16 ou no 14 para a empresa me pagar normal.
obrigada
ola gostaria de saber se a empresa vai me mandar para o INSS peguei 15 dias de atestado pelo psiquiatra (24/04 a 08/05) voltando no dia 09/05 ao trabalho….trabalhei dia 09, 10, 11, de maio e no dia dia 12/05 peguei conjutivite o medico me deu 7 dias de atestado isso da caixa???
preciso de sua resposta urgente
Ola,estou grávida e gostaria de saber se as faltas com ATESTADO devido as consultas do PRÉ-NATAL são descontadas nas FÉRIAS…..?
ola gostaria de saber se com atestado de acompanhante de menor se pode descontar nas ferias ,um atestado de tres dias.por que minha filha so tem dois anos.
ola gostaria de saber se pode descontar nas ferias atestado medico, de tres dias de acompanhante crinça nemor de idade.minha filha so tem dois ano presicei leva-la no pediatra.
estou com problema no meu braço,borsite,tendiniti e ler fiquei afastada do trabalho 45 dias,voltei trabalha,eu tinha ferias vencida me derao ferias de 17 dias isso esta correto,nao sarei ainda estou em tratamento??????
Devido a uma torção no tornozelo, dia 07 de abril 2012 peguei um atestado de 14 dias. Do dia 07 a 20/04/2012. Retornei ao trabalho e trabalhei mais 05 dias do dia 23 a 27/04/2012. Meu pé não melhorou e no dia 28/04/2012 e o medico me deu mais 14 dias que acabou no dia 11/05/2012. Meu medico deu o laudo para retorno ao trabalho no dia 12/05/2012. A empresa informa que eu receberei referente 15 dias e o restante e por conta do INSS. Esta informação procede? A empresa me deu um documento constando ultimo dia de trabalho no dia 26/04/2012 e agora quer que eu devolva este documento para emissão de outro com a data de ultimo dia de trabalho no dia 13/04/2012. Como devo proceder.
Gostaria de fazer uma pergunta, tive alguns problemas de saúde isolados, dei alguns atestados, EX: mes de maio doi atestados de no maximo dois dias cada. agora meu chefe veio me dizer que se num ano eu tiver uma soma de atestados num total de 15, eu vou pra INSS, quero saber se essa informação procede? porque até onde eu sei, tem que ser 15 dias consecutivos, e da mesma disciplina medica.
OI boa tarde gostaria de saber se a impresa tem o direito de me transferir do local que fui contratada para outro depois de eu ter sofrido um acidente de trabalho e ter ficado com um problema serio de saude no caso para um local mais longe de onde eu resido? obrigada desde ja.